Polska — kraj najlepiej przygotowany do walki z cyberincydentami

Polska plasuje się na trzynastym miejscu wśród krajów najlepszych do pracy zdalnej — wynika z nowego raportu opublikowanego przez NordLayer. W raporcie oceniono w sumie
66 krajów.

Oto 10 krajów, które wypadają najlepiej, jeśli chodzi o pracę zdalną:

1. Niemcy
2. Dania
3. Stany Zjednoczone
4. Hiszpania
5. Litwa
6. Holandia
7. Szwecja
8. Estonia
9. Singapur
10. Francja

Pełna lista krajów jest dostępna tutaj: https://nordlayer.com/global-remote-work-index/

Ranking został opracowany na podstawie oceny i analizy porównawczej krajów, opartych na czterech czynnikach. Czynniki te składają się ze szczegółowych cech (lub podczynników), które pomagają ocenić ogólną atrakcyjność pracy zdalnej w danym kraju:

1. Bezpieczeństwo cybernetyczne — infrastruktura, reagowanie i środki prawne.
2. Warunki ekonomiczne i społeczne — bezpieczeństwo, atrakcyjność turystyczna, znajomość języka angielskiego, koszty życia i opieka zdrowotna.
3. Infrastruktura cyfrowa i fizyczna — jakość internetu, przystępność cenowa, e-infrastruktura, e-administracja, infrastruktura fizyczna oraz przestrzenie coworkingowe.
4. Reakcja na COVID-19 — wskaźniki szczepień ipodjęte kroki wobec zagrożenia.

Jak wypadła Polska w rankingu?

Polska zajmuje trzynaste miejsce w Globalnym Raporcie Pracy Zdalnej (GRWI — ang. Global Remote Work Index) na skutek obniżonego wyniku przez reakcję i odpowiedź na COVID-19 (miejsce 40.). Wysoka pozycja w dziedzinie cyberbezpieczeństwa (7. miejsce) pomaga nam wspiąć się na wyższe miejsca. Szczególnie godna uwagi jest zdolność kraju do reagowania na zagrożenia cybernetyczne — w tej dziedzinie Polska jest pierwsza na świecie.

Warunki gospodarcze i społeczne są korzystne (miejsce 15.), natomiast infrastruktury cyfrowa
i fizyczna mogłyby zostać poprawione (miejsce 27.). Internet w Polsce jest powszechnie dostępny (miejsce 14.), ale jego jakość plasuje się pośrodku wszystkich krajów ujętych w rankingu (miejsce 29.). Może to stanowić problem, jeśli Twoja praca wymaga częstych połączeń wideo.

Pracownikom zdalnym Polska może przypaść do gustu również ze względu na wysoką atrakcyjność turystyczną (miejsce 13.) i wysoki poziom znajomości języka angielskiego wśród obywateli (miejsce 18.). Chociaż koszty życia są wyższe (miejsce 22.), Polska ma wystarczająco dużo atutów, aby przyciągnąć profesjonalistów szukających miejsca przyjaznego pracy zdalnej.

Lider wśród krajów sąsiednich

W porównaniu z innymi krajami Europy Środkowej Polska zajmuje jedno z najwyższych miejsc w rankingu GRWI. Kraje takie jak Czechy (24. miejsce) i Węgry (30. miejsce) pozostają w tyle.

Czechy są jednak nieco atrakcyjniejsze pod względem turystycznym (12. miejsce). We wszystkich innych kategoriach, takich jak bezpieczeństwo cybernetyczne (7. miejsce), bezpieczeństwo ogólne (19. miejsce), dostępność internetu (14. miejsce) i znajomość języka angielskiego (18. miejsce), Polska jest zdecydowanym liderem w regionie.

Praca zdalna — wszędzie rosnący trend

Od jakiegoś czasu praca zdalna jest tematem dyskusji wśród firm takich, jak Airbnb ogłaszającymi pełną pracę zdalną, a biznesmenami takimi jak Elon Musk, którzy uznają pracę zdalną za „nieproduktywną”.

„Niemniej jednak trend jest wyraźny — od początku COVID-19 model pracy zdalnej czy hybrydowej stał się nieunikniony nawet w tych firmach, w których wcześniej kładziono nacisk na bezpośrednią współpracę” — mówi Juta Gurinaviciute, dyrektorka ds. technologii w NordLayer.

„To dlatego NordLayer przeprowadził tę szczegółową analizę i zdecydował się opublikować Globalny Raport Pracy Zdalnej. Uwzględniliśmy wszystkie podstawowe parametry, które każdy najlepszy do pracy zdalnej kraj musi spełnić, poprzez dokładną ocenę szeregu danych. Globalny Raport Pracy Zdalnej kładzie nacisk na bezpieczeństwo i niezawodność zarówno środowiska fizycznego, jak i cyfrowego. Zwrócił on również szczególną uwagę na cyberbezpieczeństwo. Pod tym względem jest to doskonałe źródło informacji dla pracowników zdalnych, którzy chcą przenieść się lub pracować w kraju innym niż ten, w którym obecnie mieszkają.”

Bezpieczna praca zdalna

Osobom decydującym się na pracę zdalną, Gurinaviciute sugeruje zapamiętanie kilku praktycznych wskazówek dotyczących zachowania bezpieczeństwa – nawet jeśli kraj jest wysoko w rankingu cyberbezpieczeństwa:

1. Używaj osobnego urządzenia oraz kont do pracy. Aby nie stwarzać zagrożeń dla firmowej infrastruktury IT, najlepiej jest oddzielić urządzenia osobiste od służbowych. To samo dotyczy kont użytkowników. Laptopy wydane przez pracodawcę powinny zawierać narzędzia bezpieczeństwa niezbędne do ochrony. Upewnij się, że całe oprogramowanie jest aktualne, aby nie przegapić ważnych aktualizacji zabezpieczeń. Jeśli masz tylko jedno urządzenie do celów osobistych i zawodowych, rozważ podzielenie jego dysku twardego na partycje.
2. Zabezpiecz swoją sieć domową. Upewnij się, że Twój router jest chroniony hasłem i korzystasz z niezawodnej sieci VPN (wirtualnej sieci prywatnej), aby zabezpieczyć swoje połączenie internetowe. VPN znacznie ogranicza możliwość przechwytywania Twoich danych przez osoby postronne i namierzania tego, co robisz w sieci. Jeśli Twoja firma nie korzysta z biznesowego VPN, zawsze możesz rozważyć korzystne dla użytkownika rozwiązanie do użytku indywidualnego.
3. Przemyśl swoje hasła. Według badań przeprowadzonych przez NordPass najpopularniejszym hasłem w USA jest „123456″. Jest to niezwykle niebezpieczny nawyk. Nigdy nie używaj swoich haseł ponownie. Zamiast tego, stwórz złożone i unikalne hasło dla każdego konta. Jeśli Twoje konto zawodowe lub osobiste zostanie narażone na szwank w wyniku naruszenia poufności danych, będziesz musiał zmienić tylko jedno hasło. W ten sposób wszystkie inne konta pozostaną bezpieczne od prób przechwycenia danych. Aby bezpiecznie przechowywać tę ogromną liczbę haseł, zacznij używać menedżera haseł.

Metodologia: Globalny Raport Pracy Zdalnej firmy NordLayer został przeprowadzony na podstawie czterech czynników opartych na cyberbezpieczeństwie krajów, warunkach ekonomicznych i społecznych, ich infrastrukturze cyfrowej i fizycznej oraz reakcji na COVID-19.