Opiekun czy opiekunowie przejmują funkcję opieki nad osobą dorosłą lub dzieckiem, która na stałe, zgodnie z Kodeksem Rodzinnym spoczywa na rodzicach lub innych osobach prawnie do tego wyznaczonych. Wymaga to od opiekuna bycia, podobnie jak rodziców czy opiekunów prawnych w gotowości 24 godziny na dobę. Trudno zatem w sposób jednoznaczny określić liczbę przepracowanych fizycznie czy umysłowo godzin przez opiekunów czy rodziców. Zakwalifikowanie osób przejmujących funkcje opiekuńcze do pracowników wykonujących pracę na godziny równałoby się z ogromnym ograniczeniem dostępności tych usług dla pracodawców, i było by szkodliwe zarówno dla pracodawców, pracowników jak i klientów tych usług. Ewentualne bardzo wysokie koszty godzinowego rozliczania byłoby nieadekwatne do czasu wykonywania pracy.
Wskazane przez nas zlecenia obejmujące przejecie opieki charakteryzują się rozróżnieniem okresu umowy od faktycznie wykonywanej pracy. Np. zawarcie umowy z pilotem wycieczki na objęcie opieki nad grupą przez okres np. 4 dni trwania wycieczki nie może być jednoznaczne z oczekiwaniem wykonywania pracy przez pilota ciągle i nieprzerwanie przez okres 96 godzin, stąd co do zasady nie można mówić o stawce godzinowej całej umowy.
Zdaniem Polskiej Izby Turystyki umowy cywilnoprawne, które będą zawierane między pracodawcami a opiekunami powinny określać czas i miejsce sprawowania funkcji opiekuńczej nad osobą lub grupą osób z określeniem rodzaju opieki oraz wynagrodzenia wynegocjowanego wspólnie przez pracodawcę i opiekuna, z pominięciem określenia stawki godzinowej, wynikające z uzasadnienia jak wyżej.
Polska Izba Turystyki po spotkaniu w Ministerstwie Sportu i Turystyki przedłożyła swoje stanowisko w przedmiotowej sprawie w formie pisemnej. Pismo z 28 stycznia br. w załączeniu.
All Inclusive
Luksusowy kwartalnik turystyczno-podróżniczy. Od 2004 roku opisujemy miejsca, do których warto lecieć dłużej niż na weekend, i ludzi, którzy je prowadzą.
